浙江金迪控股集团有限公司招聘启事
发布人：资讯来源：发布时间：2018-10-11
金迪简介：
浙江金迪控股集团有限公司始创于1986年，占地350000平方米，员工1200人。集团拥有四大制造基地、五条一流自动化生产线，一层研发设计检测中心，是涵盖免漆复合木门、油漆复合木门、实木门、护墙装饰木板、卫浴整体家具、整体衣柜和高档木塑环保装饰材料、教育、餐饮等多元化产业的集团公司。
三十多年，金迪坚持创造、创新、创优的发展之路，是中国免漆门的开创者、引领者和实践者，是萧山区百强企业、劳动保障诚信企业、杭州市优势成长型工业企业、浙江省重点骨干企业、科技型创新企业、专利示范企业、重点培育行业骨干企业。
金迪连续10年荣获中国木门前三强，拥有国内金迪专营店1300多家，远销美国、加拿大、澳大利亚、法国等70多个国家，是引领浙江乃至全国新型环保装饰产业发展的龙头企业，金迪品牌冠誉全球木门行业和客户，是消费者公认的木门行业领导品牌。
三十多年，金迪倡导提高、提强、提速的固企之本，崇尚科学、强化管理，通过ISO9001国际质量体系、ISO14001环境管理体系、ISO14024中国环境标志产品、OHSAS18000职业安全健康管理体系、ISO10012计量体系、标准化良好行为AAA级等专业认证。“金迪牌”产品荣获“全国建筑装饰优秀产品”，“中国绿色建材产品”及“2008北京国际奥林匹克森林公园入选产品”等称号。“金迪牌”商标被认定为“浙江省著名商标”，“金迪牌”门及卫浴系列产品，被评为“浙江省名牌产品”，同时列入国家“绿色采购目录”，已有40种产品获得国家专利证书。
作为木门行业领军者，金迪始终坚持以“诚信、创新、专注、高效、责任、共赢”的核心价值观为导向，以“健康家装，用金迪木门”为战略布局，坚持创新驱动、产品领先，从而实现“人人享受健康美好的居家生活品质”的企业使命和“成为全球一站式健康木家居的领跑者”的企业愿景。
金迪发展历程：
1986年：模具工程师王永虎先生创建了金迪。
1992年：吸入美方资金，成为中美合作企业，金迪整合了美方资源，在国际经济格局中有效的把握住了发展商机。
1994年：成立金迪制镜厂，并成为中国销量最大的美容镜销售单位，金迪进入快速发展阶段。
1996年：引入美国秸秆人造生产线，成功开发PVC护墙板、装饰板。
1998年：中国第一扇健康环保免漆木门在金迪诞生，从此开创了工业化环保木门的先河。
2000年：金迪致力做一名有担当和社会责任感的企业，集团成立至今，积极参与社会各项公益事业和慈善事业，并建立了金迪民工子弟学校。
2003年：成立中国环保木门和材料产量最大的企业。
2005年：集团公司成立，金迪从此开始集团化运作。
2007年：与浙江大学材化学院成立“金迪集团-浙江大学新型建材科技研究中心”。
2010年：金迪集团服务产业的开启标志着金迪向多元化产业的发展。
2012年：国际顶尖家具设计师团队加入金迪，从此金迪拥有真正意义上的国际一流产品设计能力。
2012年：率先提出“一站式木家居”全新概念，成为中国“一站式木家居”领域的倡导者。
2013年：企业高层连续12次前往欧洲学习500强企业先进的运作管理经验，为金迪更好更快的发展奠定了强有力的基础。
2014年7月日，金迪精装/金迪全家居广州建博会首秀，中国第一个全系•全家居在中国第十六届建博会华丽登场，开启行业全家居新篇章。
2014年，中国木材与木制品流通协会木门窗专业委员会授予金迪中国好木门荣誉称号
2014年，“高耐候木塑复合型材功能化关键技术及产业应用”项目荣获浙江省人民政府浙江省科学技术进步奖二等奖，
2015年，中国第一扇会吸甲醛的木门问世，开启了中国木门健康环保新篇章。
2015年7月9日Goldae金迪木门和法国顶级设计机构Reivilo公司合作，携手打造世界木门行业新风尚
2015年11月4日，集团新大楼正式投入使用。
2016年，金迪成立30周年。
2017年6月20日，金迪集团第四产业基地——江苏金迪木业有限公司开工仪式
招聘对象：2019届大专、本科学历毕业生
专业类别 | 所需人数 | 要求 |
市场营销 | 15人 |
性别不限，沟通能力佳，在校担任过班级干部或者有实习经验、勤工俭学经验的优先考虑
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设计类 | 10人 |
薪酬福利：
待遇：5-6万/年
衣：公司提供工作服
食：公司有食堂提供大家用餐，享受餐补
住：公司提供2人/间宿舍 （卫生间、厨房、空调、彩电、网络、家具）自行承担水电费
行：公司提供厂车接送员工上下班
福利：缴纳五险、享受节日福利、生日福利、入职免费体检、通讯补贴
工作时间：6天8小时，单双休
假期：享受国家规定所有法定假期
培训活动：人力资源中心和本部门不定期组织培训、出游活动，长期与健峰培训机构合作，可外派学习，每年组织员工参观优秀企业，如：方太、梦天、TATA
面试流程：参加宣讲会或双选会——笔试（含性格测评）——面试——录用结果公布——签订就业协议
录取后学生安排计划：
项目 | 时间 |
学生到总部参观 | 2019年1月份（具体时间待定） |
学生到公司报到 | 2019年3月—7月（统一报道时间为3月） |
入职培训 | 2019年3月-4月（统一培训时间） |
入职后发展计划：
阶段 | 项目 | 参考时间 |
第一阶段 | 报到、人资组织理论培训 | 2019年3月 1周时间 |
第二阶段 | 进入车间实习 | 2019年3月 1个月时间 |
第三阶段 | 到各部门上岗，工作结束进行考评转正 | 2019年4月中旬 3个月时间，部门试用通过转正 |
第四阶段 | 培养合格可升为主管 | 1-3年 |
第五阶段 | 培养合格可升为经理 | 3-5年 |
第六阶段 | 培养合格可升为总监 | 5年以上 |
简历投递渠道：人力资源中心招聘邮箱 [email protected]
联系人：徐小姐
招聘热线： 0571-57181336 13676604283
公司地址：浙江省杭州市萧山区瓜沥镇山北村园五路545号
公司网址：www.jindi.com
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